来源：中央纪委监察部网站

　　云南省宣威市纪委监察局在干部教育培训工作中，创新培训载体，采取“菜单式”、“互动式”和“现场式”培训模式，全面提高培训质量，增强纪检监察干部队伍综合素质。

　　采取“菜单式”培训。为突出培训班特色，每期培训班都根据纪检监察干部需求，采取“菜单式”的方式列出培训课程，经纪委常委会和职能室主任研究制定讲课内容，再邀请专业培训老师。宣威市纪委三年来，培训内容以纪检监察工作综合业务知识为主，把信访办理、案件查办、问责、党风廉政建设和纪检监察信息等业务的培训作为重点，聘请老师注重讲授具体业务工作的操作规程、方法和技巧，利用鲜活案例，让大家学起来更直观、更深刻、更有效。

　　注重“互动式”培训。采用案例教学、情景教学等方法，促使纪检监察干部积极参与到课堂教学中去，实现老师与学员、专家与学员、领导与学员以及学员之间的交流互动，达到教学相长、学学相长目的。在培训班中，推行“三个讲学制”，即：“业务人员讲学制”由具体办理业务的纪检干部走上讲台，畅谈工作做法、经验和体会；“领导讲学制”邀请有工作经验的领导干部为学员授课；“专家讲学制”从市委党校和高校聘请专家、教授进行专题讲座。2011年以来，先后聘请13名领导干部、3名专家学者和12名业务人员走上讲台为纪检干部讲课。

　　实施“现场式”培训。培训班采取课堂教学与现场教学相结合，促使纪检监察干部边学习业务，边沟通交流，营造一个健康向上、文明和谐的良好学习氛围。采取参观警示教育基地的方式，让纪检干部接受警示教育，到监狱听取服刑人员改造忏悔，引导大家警钟长鸣，筑牢廉洁自律的心底防线；采取播放反腐倡廉专题片的方式，让纪检监察干部深刻体会到加强自身修养的重要性，从内心深处不断警示自己，切实增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。 （云南省纪委）